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【案例选编】新津区委政研室机关党支部:让党建为政研工作插上“彩色”翅膀

来源:"成都机关党建"网站 日期:2021-08-31

一、案例综述介绍

新津区委政研室始终坚持以党建为引领,创建“智慧外脑·活力政研”机关党建品牌,创新运用“红绿橙蓝”多彩党建为政研工作插上“彩色”翅膀,有效促进党建工作与业务工作深度融合,推动全区政研工作再上新台阶,努力实现“小机关”发挥“大能量”目标。

(一)插上红色翅膀,推动组织建设有抓手、更坚实

一是持续深化思想建设。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,累计开展理论学习50余次,学习《习近平谈治国理政(第三卷)》,党的十九届四中、五中全会以及省委、市委、区委重要会议精神,原文学习习近平总书记“七一”重要讲话,真正将新思想新理念贯穿工作全过程。二是持续规范组织建设。以提升组织力为重点,严格落实“三会一课”,累计开展“迎七一”等主题党日活动12次,按规范程序完成党支部换届选举。建立《周例会制度》《调查研究工作制度》等12项工作制度,确保工作有章可循、有据可依。三是持续抓好队伍建设。以培养“讲政治、勤学习、有格局、善担当”的干部队伍为目标,创新开展“以老带新传帮带,以新促老增活力”活动,三个班子成员分别与三位新同志结对,实现干部能力素质共同提升。严格落实干部选拔任用条例,提拔中层正职1名、中层副职2名,从中层干部中推荐提拔区管副职2名,2020年发展党员1名,按期转正预备党员1名,支部战斗堡垒作用有效增强。

(二)插上绿色翅膀,推动党建与业务相融合、互促进

一是文稿写作提质效。去年以来,撰写区委重要讲话文稿近200篇,完成全会、两会等重大会议材料20余篇,起草《关于制定新津区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》等重大文件10余份,会同相关部门起草专项工作汇报等稿件20余篇,多次获得省市领导批示,以高质量文稿材料指导实践、推动工作、解决问题。二是调查研究见实效。把调查研究与服务基层相融合,深入镇(街)、产业功能区等经济社会发展一线调研20余次,组织前往金牛、新都等地学习,汲取先进经验,形成《新津依托中国天府农博园推进乡村振兴的探索实践》等高质量调研报告10余篇,为区委决策提供了有效参考。三是改革创新有成效。2020年,完成城乡融合发展综合改革试点和紧密型县域医疗卫生共同体建设试点等2项改革任务,谋划推出引入社会资本推动TOD开发模式迭代升级等4项自主创新改革,相关做法获省市领导肯定性批示4次。获各类媒体宣传报道150余次,3项改革经验被省委、市委改革办采编。企业投资项目承诺制试点入选全省改革典型案例并在全省推广。全面深化改革目标考核工作位列全市第一名。

(三)插上橙色翅膀,推动机关建设有活力、有文化

一是优化提升活动阵地。秉持经济高效原则,全室党员干部集思广益、出谋划策,对党员活动阵地进行系统设计、整体改造,美化墙面、地面等“大空间”,布局党员风采墙、图书角、休憩吧等“微空间”,营造了有文化、有活力、有温度的工作、活动场所。二是创建“研习时光”品牌。创新开展“研习时光”活动,党员干部围绕区委中心工作自主选题进行分享交流,在学习交流中领会新思想、掌握新知识、提升新本领。截至目前,已开展“研习时光”活动24次。三是打造“运动时光”品牌。创新开展“运动时光”活动,每日开展“晒步数”“走廊健步走”等个人活动,每季度开展羽毛球、登山等集体活动,有效激发团队活力和干事创业热情。已评选“运动之星”3次、开展集体活动4次。

(四)插上蓝色翅膀,推动全区政研工作一盘棋、大联动

一是统筹协调,搭建“大政研”平台。线下依托“研习时光”开展全区文稿写作专题培训,线上组建“新津政研”微信群,随时分享文稿写作经验。创建“跟班学习”制度,各单位本着“个人自愿、组织推荐”原则选派业务骨干到政研室跟班学习,在学习交流中拓宽视野、提升能力。目前,已有3人完成跟班学习。二是上下联动,构建“大调研”格局。构建“政研室+职能部门/产业功能区/镇街”协同调研机制,精心选取调研主题,联合开展调研,切实增强调研针对性和实效性。目前,已撰写《关于新津做好两项改革“后半篇文章”的思考》等调研报告10余篇。三是信息互通,发挥“大参谋”职能。立足服务中心、服务大局,创办《城市动态选编》等期刊,学习借鉴先进地区在城市、产业、治理等方面的经验做法。目前,编写《城市动态选编》23期、《报刊摘要》20期,《两会之声》8期,为全区领导干部科学决策提供参谋,获区委主要领导肯定性批示8次。

二、案例背景

让机关党建更好地服务和推动业务工作,是提升机关党建质量的关键所在,也是摆在机关党组织和党员干部面前的一项重要政治任务。政研工作服务中心、服务领导,标准高、要求严、压力大,大部分工作重心和时间主要放在抓业务上,党建工作与业务工作结合不够实、融合不够深。同时,政研工作主责主业为文稿写作,党员干部坐办公室时间较长,工作氛围较为严肃、工作内容相对单一。因此,亟需通过加强党的建设为政研机关注入创新活力,提振党员干部精气神,增强团队凝聚力和战斗力,以高质量党建推动政研事业高质量发展。

三、创新亮点

运用“红绿橙蓝”多彩党建为政研工作插上“彩色”翅膀,有效促进党建工作与业务工作深度融合,提振了党员干部精神面貌、干事热情,推动全区政研工作再上新台阶。

一是“党建”与“业务”两手抓。结合政研室职能职责、业务工作,创新策划开展党建活动,推动党建与业务两手抓、两手硬。如“研习时光”支部特色活动,结合政研室文稿写作职能职责创建,不仅丰富了党建活动形式,提升了党员干部参与积极性,还进一步提升了党员干部业务水平和履职能力。

二是“文化”与“阵地”同建设。注重机关文化建设与阵地建设相结合,不仅对阵地进行墙面、地面等“硬改造”,还利用文化植入进行“软提升”,设计“智慧外脑·活力政研”党建品牌logo,梳理政研室机构沿革、支部沿革,打造图书角、党建文化墙、休憩吧等文化空间,形成独特政研文化,营造轻松愉悦、创新活力的工作环境与氛围。

三是“微循环”与“大联动”相结合。依托模范机关创建,创新活动载体,丰富活动形式,进一步强化机关建设、队伍建设,形成机关内部建设“微循环”生态。同时,着眼全区工作大局,构建“大联动”工作格局,充分发挥各产业功能区、部门、镇(街)主观能动性,提升全区政研工作质效,更好地发挥参谋决策服务职能。

四、案例成效与评价

通过塑造“智慧外脑·活力政研”机关党建品牌推进模范机关创建,我室机关党建工作取得初步成效,今年,区委政研室机关党支部被评为全区先进基层党组织。一是党组织的活力进一步提升,党建活动的参与度持续提升,团队创造力、凝聚力更加凸显。二是党组织的战力进一步提升,参谋服务职能作用发挥更加充分,多次受到区委主要领导肯定。三是党组织的魅力进一步提升,通过构建“大政研、大调研、大参谋”格局,吸引了更多党员干部到政研室学习交流,政研室“朋友圈”进一步壮大。