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市委编办“五个坚持” 积极推进“模范机关创建”工作

来源:"成都机关党建"网站 日期:2020-10-30

市委编办主动适应归口管理的新形势新定位新要求,坚持政治建办、能力立办、改革兴办、作风强办、从严治办,深入开展“模范机关创建”活动,深入推进转职能、转方式、转作风,努力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的机构编制干部队伍。

一、坚持政治建办,坚决践行“两个维护”

始终坚持系统学习新思想、分类研究新思想、对标贯彻新思想,坚定落实习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神和关于机构编制工作的系列重要论述,先后组织了10次室务会会前学习、9次中心组研讨、60次支部学习,提升用新思想引领道路、找准方法的能力。始终坚定落实中央、省、市各项决策部署,围绕成渝地区双城经济圈建设重大战略部署组织学习交流、论坛讲授,找准机构编制工作的着力点和结合点;围绕学习贯彻省市六次、七次全会精神及时开展务虚研讨、学习宣讲,确保形成同心同向、步调一致的工作合力,努力以工作业绩诠释绝对忠诚。始终坚持以高度负责的政治责任和使命担当,抓好机关疫情防控工作,积极开展意识形态领域分析研判,强化警示警醒,坚决做到步调一致、令行禁止,以实际行动践行“两个维护”。


召开中心组学习会

二、坚持能力立办,锻造一流干部队伍

坚持把精通业务作为机构编制工作的一项基本功,及时制定“教育培训计划”,先后组织了8次“改革与创新月讲坛”、3次业务工作专题培训,开展新进选调生“传帮带”活动,用好“五个一”培养举措,持续抓好干部队伍能力提升。严格落实“年度重点调研+工作实践锻炼”的培养锻炼机制,分8个专题组织干部职工深入开展调查研究,先后推荐2名机构编制系统干部到省委编办跟班学习,选派4名机关干部到东部新区、天府新区、成德眉资同城办等地实岗锻炼,提升干部职工了解实情解决问题的能力。围绕贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》,开展党校主体班专题授课、组织网络知识竞赛等,办机关坚持举办法治大讲堂、会前学法,健全完善实施细则、内部管理流程等制度执行机制,切实增强干部职工法治思维和制度意识。


举办改革与创新月讲坛

三、坚持改革兴办,推进工作突破创新

坚持用改革创新的办法解决制约高质量发展的体制机制障碍,进一步加大成渝地区双城经济圈建设、公园城市示范区建设、成德眉资同城化发展等重点领域体制机制改革攻坚和保障支持力度。统筹推进产业功能区体制机制创新,优化设立东部新区管理体制,推进天府新区机构升格,扎实推进专业化和去行政化的法定机构改革试点;审慎稳妥推进事业单位改革试点,及时制定改革方案,优化调整455家市级事业单位机构设置,大力精简事业编制规模;大力推进镇街体制机制改革,优化重组镇街组织模式、权责职能,研究制定《成都市部门职责事项下放准入实施办法》,持续深化基层放权赋能;创新机构编制管理方式,研究提出利用部门自然减员数提前补充人员机制等编制资源统筹使用办法,在教育领域开展教师编制“周转池”工作,提高编制资源统筹使用效益。


召开创新镇街体制机制工作现场推进会

四、坚持作风强办,打造狠抓落实氛围

积极适应归口管理要求,强化“组织口”意识、对标“组织口”标准、培育“组织口”作风,大力倡导“紧抓快办、高度负责、用心工作、敢于担当”机关作风。聚焦市委重大决策部署和城市发展治理关键环节,建立健全“三重”工作“牵头处(局)+试点区(市)县”的市县联动机制和“简报专刊+定期汇报点评”交流评比机制,先后印发了16期“三重”简报专刊,开展了4次市县联动的“三重”汇报评比,形成上下贯通、高效协同的联动格局。坚持以工作质效论英雄、以工作质效看能力、以工作质效定奖惩的导向,持续探索建立“党建+绩效”“月度考评+年度考核”“三重工作+项目考核”多个维度的党员考评、干部考核体系,评选了9名年度考核“优秀”干部职工、10名优秀共产党员,激励实心干事科学作为。


编印“三重”工作简报

五、坚持从严治办,营造良好政治生态

深入贯彻落实中央八项规定和实施细则精神以及省、市实施细则,积极开展“四风”隐形变异问题监督检查,坚决整治形式主义、官僚主义突出问题,持续精文减会。组织党员干部到邛崃红军长征文化纪念馆开展党性锤炼、开展庆祝抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年系列活动,提高党员干部守初心、担使命的责任意识。持续推进“以案促改”工作,用好“反面警示”“情景触动”等方式,组织机关党员干部认真学习《忏悔实录Ⅷ》警示教育读本,观看《越界》警示教育片,强化警示警醒;始终坚持抓早抓小、咬耳扯袖,认真落实谈话提醒制度,全覆盖开展谈心谈话,教育引导党员干部养成在受监督和约束的环境下工作生活、成长成才的习惯,着力培育风清气正、海晏河清的机关政治生态。


开展警示教育